lintaspriangan.com, BERITA KUNINGAN. Ribuan peluang kerja dibuka di Kabupaten Kuningan hari ini, Rabu, 15 Juli 2026. Job Fair Kuningan menghadirkan sedikitnya 3.996 lowongan untuk penempatan di dalam negeri hingga luar negeri.
Bursa kerja yang berlangsung mulai pukul 08.00 WIB hingga selesai di GOR Ewangga itu terbuka untuk umum dan tidak dipungut biaya. Para pencari kerja akan dipertemukan langsung dengan puluhan perusahaan yang membutuhkan tenaga untuk 123 jenis jabatan.
Lowongan Berpotensi Bertambah hingga 5.000
Materi promosi awal Job Fair Kuningan 2026 mencantumkan sekitar 2.000 lowongan dari 40 perusahaan. Namun, pendataan lebih terperinci yang dilakukan Disnakertrans Kabupaten Kuningan memperlihatkan jumlah lebih besar.
Dari 36 perusahaan yang lebih dahulu terdata, tersedia 3.996 lowongan pekerjaan. Kebutuhan tenaga kerja tersebut terdiri atas 2.143 pekerja laki-laki dan 1.853 pekerja perempuan.
Jumlah perusahaan ditargetkan mencapai 40 dengan potensi lowongan bertambah menjadi sekitar 4.000 hingga 5.000 posisi.
Kepala Bidang Penempatan, Perluasan Kesempatan Kerja dan Transmigrasi Disnakertrans Kabupaten Kuningan, Yanto, menjelaskan bursa kerja tersebut merupakan bagian dari program Kuningan Melesat. Program itu diarahkan untuk memperluas kesempatan kerja sekaligus menekan angka pengangguran.
Posisi yang ditawarkan sangat beragam. Pelamar dapat menemukan lowongan operator produksi, marketing, account officer, store crew, kasir, administrasi, akuntansi, barista, kitchen crew, security, teknisi, welding, stamping, sales, surveyor, collection officer hingga management trainee.
Sektor perusahaan yang terlibat juga cukup luas, mulai dari manufaktur, keuangan, pemasaran, telekomunikasi, ritel, minimarket, makanan dan minuman, penyedia tenaga kerja, hingga lembaga pelatihan dan penempatan pekerja ke luar negeri.
Perusahaan dan lembaga yang telah teridentifikasi antara lain:
- PT Swapro International;
- PT BFI Finance Indonesia Tbk;
- PT Mitra Utama Madani;
- CV Jagara Berkah Wisata;
- PT Equityworld Futures Cirebon;
- LPK Miracle Butterfly Nature;
- PT Indomarco Prismatama atau Indomaret;
- SO LPK Yuuki Training Center Indonesia;
- PT Bintang Indokarya Gemilang;
- PT Wijaya Gyokai Indonesia;
- PT Ekamas Mora Republik Tbk;
- PT Obos Ryoushin Indonesia;
- LPK Kiseki Training Center;
- LPK Ikigai;
- PT Asaba Metal Industri;
- PT Sumber Masanda Jaya;
- Simgroup;
- PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk atau Alfamart;
- PT Bank BTPN Syariah Tbk;
- Esbe Toserba;
- LPK Buana Gogakuin;
- LPK Mencetak Insan Mandiri;
- PT Al Zubara Manpower Indonesia;
- perusahaan otomotif roda empat di Jakarta; dan
- PT Leetex Garment Indonesia.
Para pencari kerja dapat melakukan registrasi melalui QR Code pada poster resmi atau mengakses tautan s.id/kuninganjobfair2026.
Peserta diminta membawa curriculum vitae atau CV terbaru, mengenakan pakaian sopan dan rapi, serta datang langsung ke GOR Ewangga.
Pelamar juga sebaiknya membawa beberapa salinan surat lamaran, KTP, ijazah, transkrip nilai, pasfoto, sertifikat keahlian, serta berkas digital. Dokumen yang lengkap akan memudahkan pelamar ketika menemukan lebih dari satu posisi yang sesuai.
Syarat pendidikan, usia, pengalaman, keahlian, dan lokasi penempatan tidak selalu sama. Karena itu, pelamar perlu membaca persyaratan pada setiap stan dan tidak sekadar menyebarkan CV ke semua perusahaan.
Berdasarkan Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 18 Tahun 2024, pencari kerja yang dipromosikan melalui pameran kesempatan kerja wajib memiliki SIAPkerja-ID. Pendaftaran akun SIAPkerja tidak dipungut biaya.
Aturan tersebut juga melarang penyelenggara job fair meminta bayaran kepada pencari kerja. Fasilitas akses dan informasi lowongan bagi penyandang disabilitas pun harus disediakan.
Ribuan Lowongan Belum Tentu Berarti Ribuan Orang Bekerja
Selain penempatan di dalam negeri, Job Fair Kuningan menawarkan peluang kerja di Jepang, Turki, Serbia, Slovakia, Malaysia, Singapura, dan Mesir.
Peluang tersebut dapat menarik perhatian pencari kerja karena menawarkan pengalaman dan penghasilan di luar negeri. Namun, pelamar harus membedakan lowongan siap kerja dengan program pelatihan atau proses penyiapan calon pekerja migran.
Keberadaan sebuah lembaga pelatihan kerja belum otomatis berarti peserta akan langsung memperoleh kontrak kerja. Pelamar harus memeriksa perusahaan penempatan, izin, negara tujuan, jabatan, gaji, biaya, visa kerja, perjanjian kerja, dan mekanisme perlindungannya.
Legalitas perusahaan penempatan pekerja migran dapat diperiksa melalui SISKOP2MI. Pelamar tidak boleh menyerahkan uang kepada perorangan atau melakukan pembayaran yang tidak tercantum dalam dokumen resmi penempatan.
Kehati-hatian juga diperlukan untuk lowongan dalam negeri. Pelamar perlu memastikan nama dan alamat perusahaan, status hubungan kerja, lokasi penempatan, masa percobaan, besaran upah, target pekerjaan, serta kemungkinan adanya potongan biaya.
Bursa kerja ini menjadi penting karena Kabupaten Kuningan masih menghadapi persoalan pengangguran yang cukup besar.
Berdasarkan data BPS, jumlah angkatan kerja di Kabupaten Kuningan pada Agustus 2025 mencapai 658.799 orang. Sebanyak 608.780 orang tercatat bekerja, sedangkan pengangguran terbuka berjumlah 50.019 orang.
Tingkat Pengangguran Terbuka Kuningan berada pada angka 7,59 persen. Angka itu turun 0,19 poin dibandingkan Agustus 2024 yang mencapai 7,78 persen.
Secara matematis, 3.996 lowongan setara dengan sekitar delapan persen dari jumlah pengangguran terbuka di Kuningan. Namun, angka tersebut tidak dapat langsung dianggap sebagai pengurangan pengangguran.
Job fair terbuka untuk umum, sehingga pelamarnya tidak hanya berasal dari Kabupaten Kuningan. Sebagian lowongan juga berada di luar daerah dan luar negeri. Selain itu, tidak semua pelamar yang menyerahkan CV akan lolos seleksi atau bersedia menerima lokasi penempatan.
Pengalaman tahun sebelumnya menunjukkan bahwa jumlah lowongan tidak selalu sama dengan jumlah tenaga kerja yang berhasil diserap.
Sepanjang 2025, Pemkab Kuningan mencatat terdapat 13.358 lowongan kerja. Dari jumlah tersebut, sebanyak 6.765 pelamar dinyatakan lolos seleksi, tetapi tenaga kerja yang tercatat benar-benar terserap hanya 1.481 orang.
Selisih itu mengingatkan bahwa kesuksesan bursa kerja tidak cukup diukur dari banyaknya lowongan, perusahaan, pelamar, atau panjangnya antrean di lokasi.
Ukuran yang lebih menentukan adalah jumlah pelamar yang berhasil melewati seleksi, menandatangani perjanjian kerja, ditempatkan, dan benar-benar mulai bekerja.
Permenaker Nomor 18 Tahun 2024 juga mengharuskan penyelenggara melaporkan data penempatan hasil job fair. Karena itu, Disnakertrans Kabupaten Kuningan memiliki pekerjaan lanjutan untuk menelusuri nasib pelamar setelah acara berakhir.
Publik perlu mengetahui berapa orang yang melamar, lolos seleksi, menerima kontrak, dan akhirnya bekerja. Data tersebut akan menentukan apakah ribuan lowongan hari ini benar-benar menjadi jalan keluar atau hanya berhenti sebagai angka besar dalam sebuah pameran kerja.
Bagi pencari kerja, Job Fair Kuningan tetap menjadi kesempatan yang patut dimanfaatkan. Datang dengan CV terbaik, pilih posisi secara terarah, periksa legalitas perusahaan, dan jangan pernah membayar untuk memperoleh pekerjaan.
Ikuti Lintas Priangan di Google dan bergabunglah dengan Channel WhatsApp Lintas Priangan agar tidak ketinggalan informasi lowongan kerja serta berita terbaru dari Kuningan dan Jawa Barat. (NS/AS)