lintaspriangan.com, BERITA TASIKMALAYA. Mutasi pejabat Kabupaten Tasikmalaya pada Selasa (10/11/2026) membawa perubahan kepemimpinan di delapan kecamatan. Penelusuran lampiran keputusan bupati juga menemukan dua pejabat yang memperoleh promosi ke jabatan eselon II.b.
Dokumen setebal tujuh halaman tersebut memuat 118 nama pejabat struktural. Sementara itu, Pemerintah Kabupaten Tasikmalaya mengumumkan pelantikan 122 pejabat. Jumlah itu mencakup empat pejabat fungsional yang tidak tercantum dalam lampiran.
Delapan Camat Berganti dalam Mutasi Pejabat Kabupaten Tasikmalaya
Pergantian delapan camat menjadi salah satu perubahan yang paling dekat dengan pelayanan masyarakat.
Berdasarkan daftar jabatan baru, Atang Sumardi dipercaya memimpin Kecamatan Sukaratu setelah sebelumnya menjabat Camat Karangjaya. Posisi yang ditinggalkannya kini ditempati Tito Ali Purnomo, mantan Sekretaris Kecamatan Kadipaten.
Selanjutnya, Cahyono Rahman menjadi Camat Leuwisari. Sebelumnya, ia menjabat Kepala Bidang Kedaruratan dan Logistik pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD).
Dedih Mulyadi mendapat tugas sebagai Camat Cipatujah setelah sebelumnya menjabat Sekretaris Kecamatan Jatiwaras.
Sementara itu, Ahmad Zaki Rusyana beralih dari Kepala Bidang Lalu Lintas pada Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Informatika menjadi Camat Cineam.
Tiga kecamatan lainnya juga memperoleh pimpinan baru. Cecep Mohammad Sofwan Habibi menjadi Camat Pagerageung, Jani Maulana menjadi Camat Kadipaten, dan Taufik menjadi Camat Taraju.
Sebelumnya, ketiga pejabat tersebut masing-masing bertugas sebagai Sekretaris Kecamatan Sukaraja, Kepala Bidang Infrastruktur dan Kewilayahan pada badan perencanaan daerah, serta Kepala Bidang Pariwisata.
Menurut profil resmi Kabupaten Tasikmalaya, daerah ini memiliki 39 kecamatan. Artinya, pergantian delapan camat menyentuh sekitar 20,5 persen wilayah administrasi kecamatan.
Angka tersebut menunjukkan luasnya perubahan kepemimpinan wilayah dalam satu pelantikan.
Pergantian ini juga menempatkan sejumlah mantan kepala bidang dan sekretaris kecamatan pada jabatan yang langsung berhubungan dengan koordinasi pemerintahan wilayah.
Karena itu, ukuran keberhasilannya bukan semata pergantian nama pejabat. Kelancaran pelayanan, koordinasi dengan pemerintah desa, dan penyelesaian persoalan masyarakat menjadi aspek penting untuk dievaluasi.
Mutasi Pejabat Kabupaten Tasikmalaya dan Ujian Manajemen Talenta ASN
Pada tingkat pimpinan tinggi pratama, lampiran keputusan memuat enam pejabat eselon II.b. Namun, perubahan terhadap keenamnya tidak seluruhnya berupa promosi.
Dua nama yang memperoleh promosi adalah Kadir dan Agus Sutisna.
Kadir sebelumnya menjabat Kepala Bagian Tata Usaha pada Sekretariat Daerah dengan eselon III.a. Ia kini menduduki posisi Kepala Badan Kesatuan Bangsa dan Politik (Kesbangpol) dengan eselon II.b.
Adapun Agus Sutisna naik dari Sekretaris Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa menjadi Asisten Perekonomian dan Pembangunan pada Sekretariat Daerah.
Keduanya mengalami kenaikan jenjang jabatan dari eselon III.a ke II.b.
Berbeda dengan dua pejabat tersebut, Asep Darisman mengalami rotasi horizontal. Mantan Kepala Kesbangpol itu kini menempati jabatan Kepala Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Informatika. Jenjang eselonnya tetap II.b.
Tiga pejabat lainnya mengalami penyesuaian nomenklatur atau penamaan jabatan.
Mereka adalah Mohamad Zen dan Itang Budianto yang tetap berada dalam kelompok Staf Ahli Bupati, serta Roni yang mengalami perubahan nomenklatur jabatan dari Kepala Pelaksana BPBD menjadi Kepala BPBD.
Dengan demikian, enam nama pada kelompok pimpinan tinggi pratama mencerminkan tiga bentuk penataan: promosi, rotasi, dan penyesuaian nomenklatur.
Perubahan penting lainnya terjadi pada RSUD Kiai Haji Zaenal Musthafa. Dokter AA Ahmad Dimyati yang sebelumnya menjabat Kepala Bidang Pelayanan Kesehatan kini dipercaya menjadi direktur rumah sakit tersebut.
Di sisi lain, pemerintah daerah menyatakan pelantikan kali ini merupakan implementasi perdana sistem manajemen talenta ASN.
Melalui pengumuman resminya, Pemkab juga menjelaskan bahwa penyesuaian organisasi merupakan tindak lanjut Peraturan Bupati Tasikmalaya Nomor 14 Tahun 2026.
Bupati Tasikmalaya Cecep Nurul Yakin menekankan pentingnya rekam jejak, kompetensi, dan kinerja dalam penempatan pejabat.
Namun, lampiran keputusan yang memuat nama, pangkat, jabatan lama, dan jabatan baru belum memperlihatkan hasil penilaian manajemen talenta masing-masing pejabat.
Dokumen tersebut juga tidak menjelaskan indikator penempatan ataupun pertimbangan kompetensi yang mendasari setiap keputusan.
Karena itu, daftar mutasi saja belum cukup untuk menilai sejauh mana penerapan manajemen talenta telah berjalan sesuai prinsip objektivitas dan kompetensi.
Pelantikan 122 pejabat menjadi langkah penataan organisasi. Akan tetapi, keberhasilannya baru dapat dinilai lebih jauh melalui kinerja pejabat setelah menempati posisi baru.
Terutama bagi delapan camat yang baru ditugaskan, efektivitas koordinasi dan peningkatan kualitas pelayanan masyarakat akan menjadi ukuran yang paling nyata.
(ALP)